管理理念 ——以人為本、共同發展、引導為主、寬嚴相濟
彼此可信心并原著別人每個我各自不是我們一直以來立場毫不動搖的觀念，是騰達提升規模擴大的基本條件。彼此可信心和原著別人的人文和環境讓每個個干活兒的人或在特定所在位置上的有相對的自主權;在明顯的最終目標下，每個我各自擁用最主要底限的任意以我各自的形式處事;每個我各自都大力開展性參與性，大力開展性體現我各自的工作建議，大力開展性以自主創新的形式達成我各自的國家使命。彼此可信心和原著別人的人文環境需好的學風和正氣，需職工有對的感官，正氣和對的感官最讓人們對事實的確定、大問題的搞定變好簡單化和一直。
騰達隊伍堅持下去的管理理念是隊伍中的每種人需要相同快速壯大趨勢方向前景，只隊伍中的全體成員國適用集團總部的快速壯大趨勢方向前景的，咱們會勤奮的去提拔每種位全體成員國，使財務人員與咱們的廠家相同快速壯大趨勢方向前景，對待人才引進的的選擇，咱們秉著任由唯賢的基本原則，賽馬不相馬，只你是干里馬，騰達也會是伯樂一顧，在廠家快速壯大趨勢方向前景中賦予環境空間，撬動集團總部快速壯大趨勢方向前景，不可能確保人和動物廠家的互惠。
疏不同于堵，騰達會牽引原則財務人員的犯罪行為與心理，美與丑的來判斷，是或非的認證思維中，任何東西以集團的發展方向為原則值，任何東西以集團的益處為原則值，各位將連續不斷的傳播媒介集團的規格與心理，去牽引，去原則。
針對騰達的每項位子平臺員工，子平臺都身懷容納之情，探險中，不斷發展中，奮發進取中，子平臺身懷容納的心和支持的心，探險中的差錯不嚇人，他就可以給子平臺受到經驗總結，選取旅程，遵循原則的差錯子平臺堅絕以子平臺管理機制下達。
經營理念 ——以客戶為中心 視品質如生命
各位做的是售后工作口感與貨品口感的傳承，將各位的售后工作從一位客傳承給其他一位客，將客的口感傳承回報他的客，騰達團隊協作做的是高品質的反復的提升的售后工作、要先進的近現代品牌宗旨的傳承，從一面到同一面。
